プレーヤーからリーダーになり、自分なりの個性を出したチームを作るために模索を続けている人、チームやメンバーに変化を起こしたり、現状を変えたいと悪戦苦闘している人は多い。とはいえ、無理やり人を動かそうとしても、良い変化は起こらない。必要なのは、チームメンバーの一人ひとりが自ら自分を変えたい、チームをもっと良くしたい、皆のために貢献したいと思ってくれることだが、それは簡単なことではない。

部下を指導、育成する立場になったとき、誰もが頭を抱えるのが、「アメとムチの使い分け」や「叱り方」といった、立場が下の人対して「厳しいこと」をいかに言うか、といったことだ。

「高収入な仕事」として、真っ先に名前が上がるのが「医師」、特に「開業医」である。では開業医はどれくらい儲かるのだろうか。もちろん専門にもよるし、医院がある立地にもよる ...

米NYタイムズ紙の1面には毎日のように絵画、音楽、オペラなどアート情報が掲載され、読者である欧米のエリート層はそれを日常的にチェックする。欧米では感性や哲学的な思考の鍛錬と ...

キャリアも後半に差し掛かる50代。 若い頃ほどの体力はなく、持病の一つ二つは出てきている年代でもある。そして会社の中では、自分がどこまで出世できるかが見えていることだろう。

仕事がデキる人を見ると、「分ける」という行為を意識的、無意識的に行っている。 「分ける」とは「分類・分解できている」という意味だ。そしてきちんと分けられていると分かりやすく ...

2022年のTwitter買収騒動で話題となったイーロン・マスク氏。世界一の富豪であり、テスラによって電気自動車の時代を切り開き、ロケット開発の分野ではスペースXを創業。他にもいく ...

簡単なようで難しい文章表現。ビジネスメールひとつとっても、意図や事実を端的に正しく伝えるのは、それなりのスキルがいる。誤解を招いたり、意味を取り違えられるような文章を書い ...

部下とどう接していいかわからない、というのは古くて新しい悩みだろう。世代によって考え方やものの感じ方は異なる。3歳違ってもちょっとした「ジェネレーション・ギャップ」を ...

人の顔色をうかがって、言いたいことややりたいことができずに自分のことを後回しにしてしまう。そんな経験は誰でもあるはず。それは元々の性格のせいかもしれないし、その時置かれた ...